HRM จัดเตรียมเครื่องมือและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุและจัดการกับปัญหาด้านประสิทธิภาพ กำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงาน และแสดงความคิดเห็นของพนักงานอย่าง
HRM เป็นระบบบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่ช่วยให้องค์กรสามารถบริหาร และจัดการข้อมูลของพนักงานองค์ได้อย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลประวัติส่วนตัว การทำงาน โดยทั่วไปงาน HR จะแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ HRM การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ HRD การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
huaylan HRM ย่อมาจาก Human Resource Management หมายถึง การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการวางแผน การจัดหา พัฒนา ประเมินผล และรักษาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร งานหลักๆ ความแตกต่างของ HRM กับ HRD คืออะไร? · HRM เป็นฟังก์ชันที่ตอบสนองเนื่องจากพยายามตอบสนองความต้องการที่เกิดขึ้น ในขณะที่ HRD เป็นหน้าที่เชิงรุกที่ตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของทรัพยากรมนุษย์
