สูตรบริหารเงินโบนัส อย่างไรให้คุ้มค่า สำหรับมนุษย์เงินเดือน

โบนัส กับความเข้าใจของพนักงาน · เข้าใจว่าโบนัสเป็นสิ่งที่บริษัทต้องให้อยู่แล้ว · พนักงานกลุ่มนี้จะมีความเข้าใจว่าโบนัสที่ตนเองได้รับนั้น ถ้าปีนี้ได้ 1 เดือน ปีหน้าต้องได้มากกว่า 1 เดือน และปี

โบนัส ยังคงเป็นปัจจัยหลักที่พนักงานใช้เป็นเครื่องมือตัดสินใจว่าจะทำงานต่อกับบริษัทที่ทำอยู่ปัจจุบันต่อไปหรือไม่ ขณะที่บริษัทหลายบริษัทตระหนักถึงการให้โบนัสพนักงานเช่นกัน จาก ผลสำรวจการจ่ายโบนัสประจำปี

โบนัสไทม์ pg วันนี้ ซึ่งตามทฤษฎีแล้ว ระบบจูงใจโดยใช้โบนัส คือ “ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงาน โดยถือเกณฑ์จากยอดกำไรของกิจการ เป็นการจูงใจคนงานเพื่อให้มีกำลังใจทำงาน

โบนัส 1 รับ 50 เงินโบนัส เป็นรายได้ที่ต้องเอาไปคำนวณภาษีเช่นเดียวกับเงินเดือน หลังแบ่งเงินโบนัสจัดการเรื่องภาษี แนะนำให้แบ่งเงิน 40% จัดการหนี้สิน 30% เป็นเงินออมฉุกเฉิน